働きやすい職場づくり

1.職員個々の働ける時間

夜勤専従看護師の採用や日勤のみの採用などご本人の働ける状況に対応しています。

2.保育所の利用

(1)くるみ保育所

●常勤はもとよりパートで働く医師・看護師・介護士のサポートとして生後2ヶ月から小学校に就学前までの子どもを対象に毎日稼動しています。近郊には介護士の保育所施設は皆無に等しい中、当院は介護士の就労支援にも重点をおいております。
●夜勤や遅番、夜の勉強会、部署カンファレンス等にも利用できます。

●40人定員です。

 

(2)キッズ保育

小学校1年生から6年生までの子どもを対象に学童保育も実施しています。土曜、春休み、夏休み、冬休みなどの利用者が多いです。

 

 

3.精神的支援(メンタルヘルスケア)

仕事上の悩みについての面接相談、サポートなど職場の対人関係など相談・支援を行います。(個人情報は守秘しております)

コミュニケーション会を毎月開催

@新入職者コミュニケーション会
入職された方を対象にコミュニケーションの勉強会を行っています。 新入職者は2回シリーズで「コミュニケーションとは何か?」について学んだり、共に語らうことで、自己のストレスケアに役立てていただくものです。
A在職者コミュニケーション会
在職者向けにも同様の内容で毎月開催しており、任意で参加できます。

心理相談

当院には、臨床心理士が常勤でいます。
仕事、家族、人間関係、ストレスによる不安や悩み、不眠や気分の落ち込みなど、随時相談を受け付けていますので、悩みを抱えたままにしないで気軽にご相談いただけます。

プリセプター制度(新人看護師のサポート体制)

新人看護師は不慣れな仕事と緊張感の高い職場で大きなストレスを抱えて働いています。
仕事のことや人間関係など何でも相談できる体制としてプリセプター制度を導入しております。
※プリセプター制度とは・・・1人の新人看護師(プリセプティ)に1人の先輩看護師(プリセプター)が1年間つく教育指導制度です。

パートナー制度(中途入職の看護師へのサポート体制)

●中途入職した看護師・介護士が業務に慣れるまでに時間が掛かります。技術だけでなく、人間関係を構築することも大切です。
●中途入職の不安を軽減し、業務・人間関係を少しでもその配属された部署で、フォロー支援できる体制として、パートナー制度を設置しています。
●入職日から6ヶ月間、中途入職者を先輩職員がサポートします。(名札に緑のシールを貼っています。)

4.入職者研修

 

入職者が職場に早期適応出来るよう勤務時間内に研修会を行っています。研修内容を、新人向けと中途入職者向けに分けて開催しています。

5.会議・委員会・看護研究指導


(1)看護研究指導の支援

   看護研究は看護の質を高めるために必要な学問であり業務です。
   看護研究指導は専門講師をお迎えし、毎月実施しています。

 

(2)会議・委員会の支援

   当院は質の高い病院運営をするために各会議・委員会を活発に実施しています。
   一般職員の参加する会議・委員会は勤務時間内で 実施しています。  

6.その他 就労支援および福利厚生


(1)自家用車通勤・駐車場

   往復2km以上の通勤距離があれば自家用車での通勤が可能です。
   駐車場も徒歩3分以内の近隣にあり使用料は無料です。 交通費も全額支給しています。

 

(2)制服

   ●白衣は無料支給。リフォームやクリーニングも無料対応しています。

   ●シューズは無料支給。年1回劣化にあわせて無料で再支給しています。

(3)職員の食事支援

  院内厨房対応で定食メニューを提供しています。
   ●日勤者への食事支援
    昼食は自己負担300円とコンビニエンスストアよりも安くてボリュームも満点です。

   ●夜勤者への食事無料対応
    夜勤者には夕食・朝食を無料提供しています。 

(4)リゾート・レジャー施設

   ●全国に保養所(エクシブ・東急ハーヴェスト・パストール下呂 他)あり。

   ●近郊の映画館や遊園地などのレジャー施設の格安割引券あり。

 

(5)慶弔見舞金
  結婚・出産・葬儀・傷病災害見舞など職員の御祝い事や生活リスクへの対応をしています。

 

7.職員旅行


2年に1回開催。食事会・日帰り・国内泊・海外泊など各自にあった旅行先で慰労や親睦を図っています。

●2012年度実績13コース実施

旅行先:ハワイ・上海・ソウル・九州・北海道(2コース)・沖縄・北陸加賀屋泊(2コース)・京都日帰り・劇団四季観賞&ホテルランチ・高級中華料理食事会(2コース)

●参加率85%以上と参加希望者が多いです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.親睦会


毎年、新人歓迎会や新年会など余興を交えた親睦会を行っています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



9.リクレーション企画


@年3回、ソフトバレー大会やボーリング大会で、健康維持や親睦を図っています。
A誕生日やクリスマスのプレゼント企画あり。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

10.職員のコメント


職員A(勤続1年目)
 「初めて誕生日プレゼントをいただいた時は、ビックリしました。職場が自分の誕生日まで覚えているなんて、とても嬉しかったです。」

職員B(勤続3年目)
 「親睦会があり普段なかなか話せない他部署の職員と交流ができ、仕事にも役立っています。新年会の余興は液晶テレビが当ったりするので、いつも楽しみにしています。」

職員C(勤続5年目)
 「私は、以前の職場で職員旅行が無かったのですごく職員旅行が楽しみです。普段行けない海外へも行き、とても貴重な体験が出来ました。また職員旅行をきっかけに同じ職場の彼と結婚した先輩もいる様です。」

職員D(勤続10年目)
 「長島スパーランドや映画館だけでなく高級リゾートホテルへも格安で行けるので、家族にも大喜びされています。とても公私ともに充実を感じています。」



11.女性活躍推進法に基づく情報公開


関中央病院グループでは、「職員の成長をサポートし明るく働きがいのある組織づくり」を目的とし、 その為にワークライフバランスの取り組みを中心に職員の“仕事と生活の調和の実現”を推進しております。

また、女性活躍推進についても院内保育所など施設支援に限らず、ワークライフバランス委員会を中心に 改善風土を土壌として様々な就労環境の整備を行っております。

 

女性活躍推進法に基づく情報公開



当院概要